Le harcèlement et la discrimination au travail ont considérablement augmenté ces dernières années. Les organisations comprennent la valeur de la prévention des comportements préjudiciables à la culture du lieu de travail, et la législation a répondu à ces besoins. Ces réglementations exigent que les employés et les autres personnes travaillant au sein d'une organisation reçoivent une formation régulière sur les politiques en matière de harcèlement au travail et sur d'autres moyens de prévenir le harcèlement au travail.

La construction d'un lieu de travail respectueux commence lorsque les dirigeants jettent les bases pour que l'organisation soit exempte de harcèlement et de comportements inappropriés. Joignez-vous à l'expert en droit du travail et avocat principal de Syntrio, Jonathan Gonzalez, pour discuter de la façon dont les employeurs peuvent prendre des mesures positives pour créer un milieu de travail respectueux.

Les sujets abordés sont les suivants :

•  Examen des tendances récentes en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination au travail
• Élaborer des politiques précises et efficaces, y compris des exigences en matière de rapports
• Donner le ton depuis le sommet en aidant les dirigeants à donner le ton
• Construire une stratégie de formation qui favorise une culture florissante et affirmative