Le harcèlement au travail et la formation DE&I font partie intégrante de l'amélioration culturelle, mais certains employés sont mal à l'aise de parler d'un comportement inapproprié. Il peut être gênant lorsque les scénarios de formation reflètent des situations réelles qui se sont produites au sein d'une organisation et qu'il y a des moments où le matériel est offensant ou énervant pour l'apprenant. La bonne nouvelle est que ces sentiments conduisent souvent à des résultats sains.

Ce document examine quand et pourquoi il est approprié d'utiliser des scénarios susceptibles de mettre les employés mal à l'aise.