La plupart des entreprises maintiennent un code de conduite, un document fourni aux employés décrivant les normes et les politiques de l'entreprise. Dans les meilleures situations, l'intention de ce code est de communiquer les normes de conduite de l'organisation et de servir de pierre de touche culturelle concernant les valeurs et les priorités de l'organisation.
Dans ces entreprises, lorsque quelqu'un mentionne « le code », le terme fait référence non seulement au document, mais également aux croyances largement et fermement ancrées que la publication du code manifeste. En ce sens, « le code » incarne les principes centraux de la culture de l'organisation qui guident
prise de décision et actions. Aujourd'hui, de nombreuses organisations non seulement publient un code de conduite, mais mettent en place une formation annuelle à ce sujet. Ces organisations peuvent également compléter le cours sur le code par d'autres formations sur l'éthique et la conformité (E&C) sur différents risques de conformité.