Le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel au travail et la sensibilisation à la violence au travail ont considérablement augmenté ces dernières années. Les organisations comprennent la valeur de la prévention des comportements préjudiciables à la culture du lieu de travail, et la législation a répondu à ces besoins.

Ce document de questions et réponses décrit les exigences et les lignes directrices fédérales et provinciales en matière de formation partout au Canada, y compris les réponses aux questions suivantes :

1. Quel type d'organisation doit assurer la formation ?
2. Quel est le nombre minimum d'employés pour que la formation soit requise?
3. À quelle fréquence la formation doit-elle avoir lieu ?
4. Dans combien de temps la formation doit-elle avoir lieu ?
5. Quels segments de la main-d'œuvre doivent recevoir une formation?
6. Quelle est la durée minimale de la formation ?
7. Quels registres faut-il conserver après la formation ?
8. Quelles sont les sanctions potentielles en cas de non-formation ?
9. Quelles sont les exigences de contenu obligatoires ?
10. Existe-t-il des politiques ou des exigences d'affichage ?