Questions que les employés des entrepreneurs du gouvernement veulent poser sur les lieux de travail sans drogue… mais ont trop peur de les poser
Voici quelques questions courantes que se posent les employés des entrepreneurs du gouvernement américain et leurs supérieurs à propos d'un lieu de travail sans drogue
« Est-il acceptable de prendre une bière au déjeuner pendant la journée de travail ? Qu'en est-il lorsque je rencontre un client pour un déjeuner ou lors d'une conférence et qu'il m'invite à prendre un verre de vin avec lui ? Et que se passe-t-il si mon travail implique beaucoup de conduite ou s’il s’agit d’un poste sensible à la sécurité ? »
« Le cannabis est désormais légal pour un usage récréatif dans mon état. En tant qu’employé d’un entrepreneur gouvernemental, puis-je consommer du cannabis le soir après le travail ? »
« Je pense que mon collègue a un problème de toxicomanie. Ce collègue m'a dit en privé que cela avait récemment causé des problèmes juridiques. Dois-je signaler cela ? Comment puis-je obtenir de l’aide pour mon collègue ? »
« Je suis manager. Je pense qu'un de mes employés consomme de la drogue au travail. Puis-je exiger un test de dépistage de drogue ? »
« Un des employés que je supervise a été arrêté pour possession d'une petite quantité d'une drogue illégale ce week-end alors qu'il n'était pas au travail. Dois-je le signaler ?
La loi sur un lieu de travail sans drogue de 1988
Cette loi oblige les sous-traitants du gouvernement américain à fournir une formation sur le lieu de travail sans drogue aux nouvelles recrues ainsi qu'une formation continue à tous les employés. La formation doit couvrir certains sujets. En outre, la loi exige que les organisations sous-traitantes créent et maintiennent une politique de travail sans drogue. Mais comment cette loi stricte interagit-elle avec les lois nationales et locales et avec les droits à la vie privée et les libertés personnelles des employés ? Si un employé est reconnu coupable d'une infraction pénale en matière de drogue, quelles sont les exigences en matière de déclaration ? Quelles ressources sont disponibles pour aider les employés ayant des problèmes de toxicomanie ? Quelles sont les responsabilités d'un manager ?
Nous avons les réponses
Même si la Loi sur un lieu de travail sans drogue peut sembler intimidante, Syntrio facilite la compréhension de ce que les employés et leurs gestionnaires devraient faire dans les scénarios courants qu'ils peuvent rencontrer. Dans notre cours, « Un lieu de travail sans drogue pour les entrepreneurs gouvernementaux » nous aidons votre organisation à se former aux exigences de la loi sur un lieu de travail sans drogue. Le cours présente un aperçu de la loi et de ses exigences tout en soulignant comment un lieu de travail sans drogue profite à tous.
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