Amélioration de la sécurité sur le lieu de travail : formation active sur les intrus pour la sécurité des employés

Presque toutes les entreprises investissent des ressources importantes dans des programmes d'éducation et de formation pour leurs employés. Après tout, il est prouvé que les organisations qui investissent dans l'apprentissage ont des cultures de travail plus saines et une main-d'œuvre plus engagée. Heureusement, nous avons vu la majorité des organisations adhérer au concept selon lequel la formation doit bénéficier à l'apprenant à la fois au travail et en dehors du lieu de travail (virtuel ou physique). Autant l'apprentissage peut bénéficier à la culture du lieu de travail s'il est effectué de manière incorrecte (uniquement pour les avantages de conformité de l'employeur), mais l'apprentissage peut avoir un impact négatif sur la façon dont vos employés perçoivent les objectifs de l'organisation et sur la façon dont elle valorise ses effectifs. Bien que de nombreux programmes tels que la pleine conscience, l'inclusion et l'appartenance, ainsi qu'une formation sur le harcèlement correctement dispensée, puissent ouvrir l'esprit d'un employé et fournir des compétences utiles pour les relations interpersonnelles, une formation doit parfois être suivie pour la sécurité physique de toutes les personnes impliquées.

Les situations d'intrus actifs deviennent plus importantes

Une compétence sur laquelle les employeurs doivent fournir une formation (mais qu'ils espèrent ne jamais utiliser) est ce qu'il faut faire dans une situation d'intrus actif ou de tireur actif. Selon OSHA, les comportements perturbateurs menaçants (allant de la violence verbale à l'homicide) sont en augmentation. Cela comprend des centaines d'incidents documentés de tireurs actifs sur le lieu de travail enregistrés par l'agence au cours des 20 dernières années. Ce qui est clair, c'est que le nombre d'incidents augmente, et les employeurs ont le devoir de faire tout ce qu'ils peuvent pour protéger leur main-d'œuvre des menaces internes de violence et des intrus de toutes sortes.

Les employeurs ont le devoir de garder leurs employés à l'abri des dangers reconnus

Compte tenu du nombre élevé d'incidents signalés à la fois dans le public et sur le lieu de travail, les situations de tireur actif et d'intrus actif relèvent de l'OSHA "Clause d'obligation générale.» Cette loi est en place depuis plus de 30 ans et stipule que les employeurs ont la responsabilité de protéger leur main-d'œuvre des « dangers reconnus susceptibles de causer des blessures graves ou la mort ». Étant donné que plus de 2 millions d'Américains ont été impliqués ou ont été témoins d'un acte de violence au travail, les enjeux ne pourraient pas être plus élevés.

En plus des obligations légales d'assurer la sécurité des employés, les employeurs ont l'obligation morale et éthique d'aller au-delà pour s'assurer que la main-d'œuvre entre dans un environnement où toutes les mesures possibles ont été prises pour atténuer les risques d'une situation violente. Bien qu'il soit impossible d'éliminer le risque dans le monde dans lequel nous vivons aujourd'hui, il est plus important que jamais de s'engager dans un programme de formation à grande échelle couvrant les problèmes concernant les intrus actifs et les tireurs actifs. Il n'est plus possible de se cacher de la réalité qu'une situation violente peut survenir dans votre entreprise. Nous devons affronter cette réalité de front et former nos employés aux compétences qui peuvent les aider à survivre à une telle situation. Nous leur devons cela.

Comment évaluer la qualité d'un programme Active Intruder ?

Tout programme d'apprentissage centré sur la prévention ou l'atténuation de la violence au travail doit préparer les employés à la possibilité qu'un incident se produise tout en leur donnant des stratégies pratiques pour rester en sécurité en cas d'éclatement de la violence. Ces stratégies comprennent : a) l'engagement de l'organisation envers la sécurité des employés ; b) des politiques et des procédures qui expliquent quoi faire et quand ; c) un programme qui éduquera les employés sur les réalités de la violence au travail, sans les effrayer; d) l'importance du changement culturel dans l'atténuation de la violence ; et surtout, e) des stratégies globales pour enseigner aux employés comment identifier, parler et se retirer en toute sécurité des incidents de violence au travail.

Syntrio offre-t-il un programme de prévention de la violence au travail ?

Oui. Syntrio propose des cours de pointe non seulement sur la prévention de la violence au travail, mais également sur la formation aux intrus actifs (couvrant les situations de tireurs actifs). Nos cours sont conçus avec le bien-être de l'employé à l'esprit et visent à offrir la tranquillité d'esprit dans les situations les plus dangereuses. Nous applaudissons l'intérêt de votre organisation à offrir un programme de prévention de la violence au travail et serions ravis de nous associer à vous pour déterminer lesquels de nos produits de première classe sont les mieux adaptés pour aider vos employés à rester en sécurité et à l'aise dans votre organisation.