The Affaires Conséquences du lieu de travail Harcèlement 

 La création d'un environnement de travail sûr et respectueux est cruciale pour le bien-être et la réussite de tous les employés. Et c'est le responsabilité des employeurs de protéger les employés contre le harcèlement. La loi fédérale protège les employés contre le harcèlement, que ce soit sur les lieux de travail ou non. Par exemple, vous pouvez être viré pour harcèlement sexuel si vous proposez un collègue lors d'une conférence.  

Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), harcèlement est une conduite importune basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge avancé (à partir de 40 ans), le handicap ou des informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux).  

 Le harcèlement devient illégal lorsque 1) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou 2) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail qu'une personne raisonnable considérerait comme intimidant, hostile ou abusif. 

Malheureusement, des incidents de harcèlement au travail continuent de se produire et peuvent avoir de graves conséquences tant pour la victime que pour l'agresseur. Il est important de noter que ces conséquences servent à promouvoir une culture de respect et à protéger les droits et la dignité de tous les employés. 

Licencié pour harcèlement

Lorsqu'un employé se livre à toute forme de harcèlement, cela peut entraîner de graves conséquences, y compris le licenciement. Les entreprises ont la responsabilité légale et éthique de lutter contre le harcèlement rapidement et de manière appropriée, ce qui est un aspect crucial du maintien de cet environnement.  

Lignes d'écoute éthique sont un outil important permettant aux employés de signaler le harcèlement et d'autres comportements inappropriés au travail. Découvrez ici les hotlines de dénonciation de Syntrio.

Les employeurs offrent souvent une formation anti-harcèlement (comme Didacticiel Syntrio sur le harcèlement au travail), et les politiques et procédures en place pour traiter les signalements de harcèlement, et le licenciement est considéré comme une option viable dans les cas où le comportement fait l'objet d'une enquête, est corroboré et jugé inacceptable. 

Que se passe-t-il si vous êtes licencié pour harcèlement ?  

1. Perte d'emploi : Les personnes reconnues coupables de harcèlement peuvent faire face à un licenciement immédiat, entraînant la perte de leur emploi. Le licenciement est un message fort de l'employeur qu'un tel comportement ne sera pas toléré, et il souligne le sérieux avec lequel le harcèlement est perçu sur le lieu de travail.

2. Atteinte à la réputation professionnelle : Être congédié pour harcèlement peut avoir des répercussions à long terme sur la réputation professionnelle d'une personne. Cela peut rendre difficile la recherche d'un emploi futur, car les employeurs potentiels peuvent considérer ces actions comme un signal d'alarme en termes de caractère, de conformité et d'éthique.

3. Conséquences juridiques: Le harcèlement peut également avoir des ramifications juridiques pour l'auteur. Les victimes de harcèlement peuvent choisir d'intenter une action en justice, ce qui peut entraîner des poursuites judiciaires, des sanctions financières et des dommages aux finances personnelles. Les employeurs peuvent également faire face à des conséquences juridiques s'ils ne traitent pas efficacement le harcèlement, car les lois étatiques et fédérales obligent les employeurs à le faire.

L'impact sur l'organisation 

1. Habiliter un Speak Up ! Culture: Lorsqu'un harceleur est licencié, cela envoie un message puissant à la victime que ses plaintes ont été prises au sérieux et que ses droits ont été prioritaires. Cela peut favoriser un sentiment d'autonomisation, encourageant les victimes à s'exprimer ! et signaler les cas de harcèlement, sachant que des mesures seront prises.

2. Environnement de travail amélioré: Expulser un harceleur du lieu de travail par le biais d'un licenciement crée un environnement plus sûr et plus respectueux pour tous les employés. Il renforce le message selon lequel le harcèlement ne sera pas toléré et établit un précédent pour une conduite appropriée, promouvant une culture d'entreprise positive et inclusive.

3. Amélioration du moral des employés : Aborder le harcèlement en licenciant le contrevenant démontre que l'entreprise valorise le bien-être et la dignité de ses employés, partenaires et clients. Cela peut remonter le moral des employés, favoriser un sentiment de confiance, de loyauté et d'engagement envers l'organisation.

Que faire lorsqu'un employé harcèle un client ?

Il n'est pas rare que des cas de harcèlement impliquent des clients ou des partenaires commerciaux. Et ce harcèlement a pris de nombreuses formes, avec des répercussions très publiques. Par exemple, en 2018, un Un employé de Starbucks a été licencié pour écrire un nom désobligeant sur la tasse d'un client. En 2019, un Un employé de Walmart a été licencié pour avoir harcelé un client musulman. Dans 2018, Sephora a fermé ses magasins pendant une journée pour organiser une formation sur la diversité lorsqu'un employé a harcelé un client noir qui achetait du maquillage.  

Harceler un client est une violation grave de la politique sur le harcèlement et peut entraîner une responsabilité légale et une perte d'activité pour l'employeur. Dans de tels cas, il est important que les entreprises prennent des mesures rapides et appropriées pour remédier à la situation. Lignes directes de conformité s'adressent également aux clients et aux partenaires commerciaux. Et les gens les utilisent. Les étapes à suivre pour traiter tout signalement de harcèlement comprennent généralement : 

1. Enquête: Tout comme pour un rapport d'employé, l'organisation mènera une enquête approfondie sur l'incident, rassemblant toutes les informations et preuves pertinentes.

2. Soutenez la victime : Les organisations offriront probablement un soutien et des ressources à la victime, assurant son bien-être et fournissant des conseils sur les options qui s'offrent à elle.

3. Des mesures disciplinaires: S'il s'avère que le harcèlement est fondé, prenez les mesures disciplinaires appropriées contre l'employé, qui peuvent inclure le licenciement, selon la gravité de l'infraction.

4. Gestion de la clientèle: L'organisation peut mettre en œuvre des mesures pour assurer la sécurité et le bien-être des clients, telles que la fourniture de services alternatifs ou la limitation des contacts avec l'employé fautif.

5. Gestion des crises: L'organisation peut avoir à s'engager dans des relations publiques en utilisant des experts en crise pour s'assurer que le public sait qu'il a correctement géré la situation, tout en protégeant les droits de toutes les personnes impliquées. 

Connectez-vous avec Syntrio pour une formation anti-harcèlement et des lignes d'assistance sur la conformité

Le harcèlement, en particulier le harcèlement sexuel, est une infraction grave qui peut entraîner le licenciement. Les employeurs ont la responsabilité de créer une culture de travail qui donne la priorité au respect et à la sécurité grâce à une formation sur le harcèlement et lignes directes de conformité.  

En s'attaquant rapidement et de manière décisive aux incidents de harcèlement - y compris le licenciement si nécessaire - les entreprises peuvent favoriser un environnement qui valorise et protège tous les employés. Cette approche favorise non seulement le bien-être des employés, mais contribue également au succès et à la réputation de l'entreprise en tant qu'endroit où il fait bon travailler.