L'équité et l'égalité ont souvent été comprises comme représentant la même chose sur le lieu de travail, mais ce n'est pas le cas. Et comprendre en profondeur la différence entre « l'équité sur le lieu de travail » et « l'égalité sur le lieu de travail » est une compétence essentielle pour les gestionnaires et les employés.

« La voie vers l'équité ne sera pas accomplie en traitant tout le monde de la même manière. Il sera atteint en traitant chacun en fonction de sa situation. —Paula Dressel, Institut Race Matters.

Qu'est-ce que l'égalité ?

L'égalité fait référence au fait d'accorder à tous les individus de votre organisation un traitement équitable, des droits égaux aux opportunités et que chacun a une chance égale de réussir et d'atteindre son plein potentiel sans faire face à la discrimination ou aux préjugés.

Qu'est-ce que l'équité ?

L'équité est le concept d'équité et de justice, où les individus sont traités équitablement et justement. L'équité signifie fournir des opportunités, des ressources et une représentation proportionnelles pour tous. Le concept d'équité implique également de tenir compte des désavantages historiques et sociaux d'une personne et de lui fournir un soutien ou des aménagements ciblés, en veillant à ce que chacun ait accès aux outils en milieu de travail dont chaque personne a besoin pour réussir.

Et voici le défi de ne pas comprendre profondément la signification de « l'égalité » par rapport à « l'équité : » Traiter tout le monde de la même manière - quels que soient leurs besoins ou leurs circonstances individuelles - peut ne pas toujours aboutir à l'équité, comme certains employés de votre organisation l'ont fait, ou font face à des désavantages historiques ou sociaux; ou ont des besoins uniques qui nécessitent un soutien ou des aménagements supplémentaires.

Exemple d'égalité :

Chaque école publique d'une communauté possède des laboratoires informatiques avec le même nombre d'ordinateurs et d'heures d'ouverture – pendant les heures de classe.

Exemple d'équité :

Les laboratoires informatiques dans les quartiers à faible revenu ont plus d'ordinateurs et d'imprimantes et sont ouverts plus longtemps, car certains étudiants n'ont pas accès à des ordinateurs ou à Internet à la maison.

Qu'est-ce que l'égalité au travail ?

L'égalité signifie que les mêmes politiques, processus, privilèges et opportunités sont offerts à tous les employés sur le lieu de travail. L'égalité sur le lieu de travail assure un traitement juste et équitable de tous les employés. L'égalité sur le lieu de travail garantit que tous les employés ont droit aux mêmes opportunités, droits et protections. Ils sont évalués en fonction de leurs compétences, de leurs capacités et de leur rendement au travail plutôt que de leurs caractéristiques.

Qu'est-ce que l'équité en milieu de travail?

L'équité en milieu de travail est le traitement équitable de tous les employés. L'équité en milieu de travail fait référence à la justice et à l'égalité des résultats pour tous les employés.

Avec l'équité en milieu de travail, les organisations cherchent à identifier et à reconnaître les besoins spécifiques liés à la démographie tels que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'identité de genre, les handicaps, etc. Les besoins de groupes spécifiques sont pris en compte dans la prise de décision, en particulier en ce qui concerne les efforts d'inclusion et diversité en milieu de travail.

L'évolution des organisations axées sur l'équité

Atteindre l'équité en milieu de travail est un cheminement qui exige un engagement à tous les niveaux de l'organisation. La vérification et l'évaluation des politiques et des pratiques organisationnelles sont importantes pour s'assurer qu'elles favorisent l'équité et la justice et qu'elles règlent tous les problèmes.

Dans les organisations axées sur l'équité, tous les employés sont habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes et doivent se sentir pleinement soutenus pour réussir dans un lieu de travail inclusif.

Comment s’y prendre?

• L'équité en milieu de travail consiste à créer un en bonne santé Parlez-en ! et Écoutez ! culture d'entreprise où la diversité, l'équité et l'inclusion sont valorisées, promues et exemptes de harcèlement et de discrimination.
• L'équité dans l'action implique des politiques et des pratiques organisationnelles qui favorisent et donnent accès à des opportunités de travail égal, de salaire égal et de formation et de développement égaux.

Les organisations doivent réaliser que tous les employés ne partent pas du même endroit en ce qui concerne l'égalité sur le lieu de travail. En traitant tout le monde de la même manière, les besoins spécifiques des employés ne sont pas pris en compte. Cela regroupe toute inégalité déjà présente plutôt que d'éliminer les préjugés et de créer une culture d'inclusivité et d'équité sur le lieu de travail.

• L'égalité sur le lieu de travail offre un accès égal aux offres d'emploi, aux promotions, à la formation, au développement, à l'égalité des chances de travail et à un salaire égal pour un travail égal.
• L'égalité en action fournit un lieu de travail qui protège contre la discrimination, le harcèlement et les représailles.

Là où l'équité et l'égalité se croisent, l'égalité sur le lieu de travail offre un traitement juste et égal à tous les employés, et l'équité implique la reconnaissance et la suppression des obstacles organisationnels et structurels qui peuvent empêcher certains groupes d'avoir les mêmes opportunités et résultats que d'autres.

La formation de Syntrio soutient l'égalité et l'équité sur le lieu de travail

Les sept bibliothèques d'apprentissage de Syntrio sont conçus spécifiquement pour aider les dirigeants de toute organisation cherchant à améliorer la compréhension de leurs équipes de l'équité et de l'égalité en milieu de travail et de leurs différences. Des milliers d'organisations à travers le monde font confiance à Syntrio pour soutenir la conformité et les cultures de leur lieu de travail avec des cours de formation modernes.