La patience est une compétence acquise qui est un élément essentiel du succès individuel et organisationnel. La vie au travail est pleine de situations stressantes et imprévisibles où les décisions personnelles peuvent avoir un impact durable sur les individus et leur entourage. Les personnes patientes peuvent être conscientes et accepter que les choses se déroulent à leur rythme. Ces personnes qualifiées voient la situation dans son ensemble et comprennent que les situations stressantes ou difficiles passeront et que les objectifs prennent du temps à être atteints. En étant proactif sur le besoin de patience et d'enseignement et en enracinant la compétence en tant qu'élément essentiel de la philosophie globale et de la culture du lieu de travail, les organisations sont mieux préparées pour réussir.

La patience a une interaction critique avec le concept de pleine conscience, car les situations difficiles nécessitent une conscience et une compréhension mentales accrues pour naviguer avec succès. Être patient implique d'être observateur et d'écouter les opinions des autres (au lieu de simplement entendre ce que quelqu'un dit et de porter un jugement dessus). Faire preuve de patience signifie également prendre des décisions de qualité calculées sous pression. Alors que certaines personnes peuvent avoir un sens inné de « l'embrayage » ou la capacité de gérer efficacement des situations sous pression avec une relative facilité, avec une formation appropriée et un leadership de qualité, n'importe qui peut améliorer la patience au travail.

Voici les mesures qui peuvent être prises pour améliorer la patience au travail dans le cadre de l'objectif plus large d'améliorer la culture grâce au concept de pleine conscience. Bien que la pratique de la patience découle du leadership, chaque étape est précieuse pour tous les membres de l'organisation, car les compétences individuelles nécessaires pour devenir un membre véritablement patient de la main-d'œuvre s'appliquent à tous, des dirigeants aux employés débutants.

Aidez les autres à atteindre leurs objectifs

Un trait d'une personne patiente est une volonté d'aider les autres à atteindre leurs propres objectifs pour le plus grand bien du groupe. Les gens patients comprennent la valeur du travail d'équipe et la nécessité pour l'organisation de réussir afin que ses membres puissent atteindre leurs objectifs. Lorsque l'organisation récompense l'aide des membres de l'équipe, ceux qui font preuve de patience ressentent le sentiment de récompense de donner aux autres les moyens d'atteindre leur potentiel. Trop souvent, les personnes impatientes ne voient que les résultats immédiats de l'aide apportée à une autre et peuvent percevoir à tort cette personne comme ayant le potentiel de saper leur succès.

Encourager un sentiment de calme dans l'organisation

Les situations stressantes sont inévitables. Mais lorsque l'organisation autorise un style de gestion ou de travail chaotique ou plein d'opérations bruyantes ou bruyantes (cris et critiques constantes), la culture se projette comme une culture qui manque de patience. En parlant calmement et en aidant la main-d'œuvre à traverser les moments difficiles, l'équipage est mieux préparé à gérer la situation difficile suivante avec plus de patience et de calme.

Élevez les autres

Les organisations de patients et les dirigeants peuvent élever leurs subordonnés et ceux qui peuvent être nouveaux dans l'organisation au niveau de rendement qu'ils attendent d'eux-mêmes et de ceux qui travaillent autour d'eux. Bien qu'elles soient souvent associées à des compétences en leadership, de nombreuses personnes qui ne sont peut-être pas des leaders (du moins dans le titre) peuvent prendre des mesures avec patience, ce qui renforce le sentiment général de camaraderie sur le lieu de travail. En louant et en récompensant le travail d'équipe et les relations interpersonnelles, l'organisation renforce les membres individuels et leur fournit des compétences qu'ils peuvent retirer de leur travail et de leur vie personnelle. Ce type d'éducation est inestimable, car il commence à rendre l'équilibre travail-vie plus symbiotique, et ce travail peut être un lieu où se produisent l'apprentissage personnel et l'illumination.

Voyez les choses comme les autres

Trop souvent, nous pensons que les autres voient le monde comme nous. Cette erreur est liée à notre dépendance excessive à la pensée critique, mais il est essentiel de prêcher la patience dans notre vision des situations. La patience supprime toute opinion personnelle de conflit ou de prise de décision critique au travail et se concentre sur les faits objectifs pour les guider. En voyant les situations à travers le prisme de ceux qui les vivent, la main-d'œuvre peut développer un plus grand sentiment d'appréciation et de compréhension pour ceux qui les entourent. Il est essentiel de s'assurer que l'équipage comprend l'interaction entre la patience et l'écoute, car les deux compétences sont indissociables.

La patience est essentielle sur le lieu de travail car elle mène à l'épanouissement, au succès et à une approche consciente. Compte tenu du nombre de situations stressantes et de conflits interpersonnels au travail, une approche patiente est essentielle. Ce qui reste souvent non écrit ou non dit dans les organisations, grandes et petites, c'est la philosophie selon laquelle les individus ont la bénédiction organisationnelle d'utiliser la patience dans tous les aspects de leur vie. Lorsque le personnel est convaincu que les décisions n'ont pas besoin d'être précipitées et n'ont pas besoin de réagir immédiatement, ils peuvent développer la capacité de patience et l'organisation peut améliorer sa culture.

Syntrio croit que la patience est une compétence qui peut être apprise et est un sous-ensemble du concept plus large de pleine conscience. Syntrio a développé un ensemble unique de produits de sensibilisation visant à éduquer la main-d'œuvre sous forme abrégée sur l'importance de tous les aspects de la pleine conscience en ce qui concerne la culture organisationnelle. Nous vous invitons à contacter un membre du staff pour voir comment les produits de sensibilisation de Syntrio peuvent vous aider à améliorer votre culture d'entreprise.

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