La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont essentielles pour créer un milieu de travail prospère et prospère.

Avant de comprendre comment utiliser les pronoms de genre, il est important de comprendre que le sexe, le genre et l'identité de genre sont des termes différents, bien qu'ils soient souvent utilisés de manière interchangeable. Le sexe fait référence au statut biologique d'une personne à la naissance et est généralement attribué sur la base de l'anatomie. Le genre est un terme plus large qui est souvent classé comme masculin, féminin ou non binaire. L'identité de genre est une composante du genre qui décrit le sens psychologique qu'a une personne de son genre.

Que nous en soyons conscients ou non, les gens se réfèrent fréquemment à nous en utilisant des pronoms lorsqu'ils parlent de nous. Souvent, lorsqu'on parle d'un être humain singulier à la troisième personne, ces pronoms ont un genre implicite tel que "il/lui" pour désigner un homme ou "elle/elle" pour désigner une femme. Ces associations ne sont pas toujours exactes ou utiles.

Souvent, les gens font des suppositions sur le sexe d'une autre personne en se basant sur son apparence ou son nom. Ces hypothèses ne sont pas toujours correctes, et le fait de supposer (même si elles sont correctes) envoie un message potentiellement dangereux selon lequel les gens doivent avoir une certaine apparence pour démontrer le genre qu'ils sont ou non.

Utiliser les pronoms personnels corrects d'une personne est une façon de la respecter et de créer un environnement inclusif, tout comme l'utilisation du nom d'une personne peut être une façon de la respecter. Tout comme il peut être offensant ou même harcelant d'inventer un surnom pour quelqu'un et de l'appeler ainsi contre son gré, il peut être offensant ou harcelant de deviner les pronoms de quelqu'un et de s'y référer en utilisant ces pronoms si ce n'est pas ainsi que cette personne veut être connu. Ou, pire, choisir activement d'ignorer les pronoms que quelqu'un a déclaré utiliser pourrait impliquer la notion oppressive selon laquelle les personnes intersexuées, transgenres, non binaires et non conformes au genre n'existent pas ou ne devraient pas exister.

La Campagne des droits de l'homme fournit les définitions suivantes :

• Intersexe – les personnes nées avec une variété de différences dans leurs traits sexuels et leur anatomie reproductive.
• Transgenre – un terme générique pour les personnes dont l'identité et/ou l'expression de genre est différente de leurs attentes culturelles basées sur le sexe qui leur a été attribué à la naissance.
• Non binaire – les personnes qui ne s'identifient pas exclusivement comme un homme ou une femme.
• Genre non conforme – les personnes dont le comportement ou l'apparence ne sont pas conformes aux attentes culturelles et sociales liées à leur genre.

Lorsque nous nous référons à des pronoms « personnels » ou « de genre », nous ne voulons pas dire que ces pronoms sont nécessairement des informations privées car généralement ils ne le sont pas. Nous voulons dire qu'il s'agit de pronoms faisant référence à une personne unique et individuelle.

Utilisation mondiale des pronoms de genre

Les pronoms de genre peuvent varier selon les cultures et les langues. Dans certaines cultures et langues, le genre est un aspect plus central du langage et peut avoir différents systèmes de pronoms ou constructions grammaticales qui reflètent le genre. Dans d'autres, le genre est moins souligné et les pronoms peuvent être neutres ou avoir moins de distinctions.

Bien qu'il y ait encore beaucoup de variations dans la façon dont le genre est exprimé dans différentes cultures, la reconnaissance et l'affirmation des diverses identités de genre deviennent de plus en plus importantes et valorisées à l'échelle mondiale.

Que sont les pronoms de genre et pourquoi sont-ils importants

Les pronoms de genre sont les mots utilisés pour désigner quelqu'un à la troisième personne. Ils indiquent généralement le sexe de la personne à laquelle il est fait référence, par exemple :

• Il/lui : Personnes identifiées de sexe masculin
• Elle/elle : personnes identifiées comme des femmes
• Ils/Elles : les personnes qui s'identifient comme non binaires ou genderqueer, ou pour les personnes dont le sexe est inconnu ou non spécifié

Les pronoms de genre peuvent également inclure d'autres pronoms utilisés pour décrire l'identité de genre, tels que :

• Ze/hir : personnes qui s'identifient comme non binaires ou genderqueer, comme alternative aux pronoms genrés
• Xe/xem : Ensemble alternatif de pronoms non sexistes

Les pronoms de genre sont essentiels à l'identité de genre, car ils aident à s'aligner sur le genre. L'utilisation de pronoms de genre actuels démontre le respect et l'inclusion de l'identité de genre que les autres préfèrent.

Les pronoms de genre au travail

Les pronoms de genre en milieu de travail sont des concepts en évolution. De nombreuses personnes découvrent les pronoms de genre pour la première fois et comprennent comment les utiliser correctement sur le lieu de travail et au-delà. Il est important de souligner à votre personnel que l'utilisation de pronoms corrects donne un exemple positif pour le lieu de travail, car l'utilisation correcte des pronoms de genre contribue à créer une culture de travail plus inclusive et plus respectueuse pour tous les employés. N'oubliez pas qu'en utilisant des pronoms de genre préférés, vous affirmez le sens de soi d'une autre personne.

Vous ne pouvez pas toujours savoir quels pronoms de genre quelqu'un utilise simplement en les regardant. Lorsqu'un individu est désigné par le mauvais pronom, il peut se sentir irrespectueux et peut contribuer à des sentiments d'exclusion, de partialité et d'irrespect. Cela peut également créer un environnement de travail hostile, ce qui peut avoir un impact négatif sur l'engagement, le moral, la productivité et la satisfaction au travail.

Si vous faites une erreur et utilisez le mauvais pronom, excusez-vous et corrigez-vous. Il est essentiel de montrer que vous vous engagez à utiliser les pronoms corrects. Le plus important à emporter est d'avoir une intention sincère et positive. En cas de doute, il est préférable de demander à quelqu'un quels sont ses pronoms de genre préférés et de les utiliser de manière cohérente et respectueuse.

L'utilisation des pronoms de genre corrects est un moyen simple mais puissant de promouvoir un lieu de travail civil et respectueux et de démontrer la valeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Les organisations peuvent mettre en œuvre des initiatives RH et DEI qui se concentrent sur les politiques et la formation qui favorisent l'utilisation des pronoms de genre préférés et la formation des employés sur l'importance d'un langage inclusif. Cela peut aider à créer un lieu de travail accueillant et solidaire pour tous les employés, quelle que soit leur identité de genre.

Les pronoms de genre et le paysage juridique en milieu de travail

Alors que les organisations s'efforcent de créer des lieux de travail inclusifs et non discriminatoires qui ne tolèrent aucun harcèlement ou manque de respect, l'utilisation des pronoms demandés par un employé non seulement transmet le respect, mais aide également les organisations à éviter les problèmes juridiques potentiels tels que le harcèlement et la discrimination. Les organisations qui favorisent un environnement inclusif pour tous les travailleurs peuvent réduire leur risque de faire face à des plaintes liées au droit du travail.

Alors que le paysage juridique continue de prendre forme, envisagez les meilleures pratiques suivantes pour créer et maintenir un environnement de travail positif et inclusif :

• Référez-vous aux employés par le nom et le pronom de genre auxquels ils s'identifient. Cela favorise une culture de respect pour tous les employés. Une mauvaise utilisation accidentelle du nom et/ou du pronom de genre préféré d'un employé transgenre peut ou non violer une loi fédérale ou d'État. Cependant, les transgressions intentionnelles et répétées augmentent la probabilité qu'une plainte de harcèlement puisse survenir, car de telles infractions peuvent créer un environnement de travail hostile.
• Répondez immédiatement aux taquineries, commentaires désinvoltes et autres incidents isolés.
• Normalisez la conversation autour des pronoms et créez des opportunités pour que tous les employés s'expriment. Respectez la vie privée de chacun. Tout le monde n'est pas à l'aise de partager publiquement ses pronoms. Normaliser une conversation est différent d'être intrusif. Agir avec soin et empathie.
• Former et éduquer les gestionnaires à reconnaître l'importance de ces questions et leur rôle en tant que leaders dans la promotion d'un environnement de travail sûr et conforme à la loi. Fournir une formation DEI supplémentaire à tous les employés peut être bénéfique.

Langage non sexiste sur le lieu de travail

La récente enquête mondiale de Deloitte sur l'inclusion LGBTQ+ au travail a révélé que l'utilisation visible de pronoms de genre sur le lieu de travail permet aux employés qui s'identifient comme LGBTQ de se sentir psychologiquement en sécurité à l'idée d'être au travail.

Un langage inclusif en matière de genre ouvre la voie à une culture de travail saine. Pour promouvoir l'utilisation correcte des pronoms de genre sur le lieu de travail, les organisations peuvent encourager les employés, quelle que soit leur identité de genre, à mettre leurs pronoms corrects dans leur signature électronique, leurs badges et autres supports de communication. De telles pratiques donneront l'impression qu'un lieu de travail est sûr et permettent à chacun de se présenter au travail sans crainte. Il encourage également les pratiques liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.

Syntrio peut vous aider

Syntrio est un leader mondial de l'éducation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion depuis plus de 20 ans. Nous nous félicitons de l'occasion de démontrer comment nos produits peuvent permettre à vos dirigeants et employés d'être plus inclusifs en ce qui concerne l'utilisation appropriée des pronoms sur le lieu de travail et la tolérance et le respect des personnes de toutes les identités de genre sur le lieu de travail. Contactez un membre de notre personnel dès aujourd'hui pour voir comment nous pouvons vous aider à protéger votre personnel contre les erreurs ou les incidents intentionnels qui pourraient nuire à la culture d'entreprise positive pour laquelle vous travaillez si dur. Un membre de notre personnel se fera un plaisir de discuter avec vous de la grande variété d'options disponibles pour éduquer votre personnel sur l'importance d'utiliser des pronoms appropriés et d'inclure les opinions d'une grande variété d'horizons dans vos processus de prise de décision.