La diversité, c'est plus que reconnaître les différences entre la race et le sexe. Reconnaissez et incluez les différences de vos collègues pour créer un lieu de travail plus productif et inculquer qui appartiennent. Il y a une différence significative entre « valoriser la diversité » et avoir les compétences nécessaires pour collaborer efficacement avec les autres. Des études montrent que l'amélioration des modèles de fidélité est directement associée au sentiment d'être compris, respecté et inclus.

Quels sont les avantages de la formation DEI ?

Au coeur, Formation DEI démontre aux employés, aux investisseurs et aux clients que votre organisation considère l'inclusion comme un moteur de performance clé. 

La formation DEI présente plusieurs avantages, notamment :

• Stimule l'impact organisationnel :  La formation de tous les employés apporte des améliorations tangibles à la culture du lieu de travail, augmente la rétention et la satisfaction des employés, propulse la créativité et l'innovation et crée une plus grande inclusion et appartenance. 
• Crée des véhicules de communication pour l'engagement et le dialogue des employés :  La formation DEI offre une opportunité aux employés d'horizons différents et aux idées diverses de partager des idées. L'innovation est un résultat naturel lorsque les employés développent de meilleures compétences en communication, valorisent les différences des autres, augmentent la collaboration et respectent les différences culturelles.
• Réduit la discrimination, les préjugés et les représailles :  En éduquant les employés sur différentes cultures et expériences, la formation DEI crée des opportunités pour tous les employés de partager diverses idées, opinions, préoccupations et éventuelles inconduites. Cela peut réduire la peur des représailles, de l'exclusion et des micro-agressions.
• Favorise un milieu de travail juste et équitable : La formation DEI peut aider à éliminer les barrières organisationnelles et à offrir à tous les employés une chance égale de réussir.
• Active un Speak Up ! Culture pour les employés : La formation DEI fournit une base pour que les employés ressentent un sentiment d'inclusion et d'appartenance. Il favorise un environnement sain, favorable et inclusif qui augmente le moral, l'engagement, la productivité et la performance.
• Active une fonction d'écoute ! Culture pour les dirigeants : La formation DEI fournit aux dirigeants les compétences nécessaires pour diriger avec inclusion et pour influencer un environnement psychologiquement sûr, sain et favorable pour tous les employés. La formation DEI augmente la capacité d'un leader à avoir des conversations sensibles avec soin et empathie tout en créant des opportunités de valoriser les différences, de réduire les préjugés, de démontrer sa compétence culturelle et de réduire les représailles potentielles et la responsabilité légale.

Quels sont certains composants de la formation DEI ?

La formation DEI peut couvrir des sujets essentiels tels que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, les handicaps et bien plus encore. Certaines composantes de la formation DEI peuvent inclure :

• Comprendre la diversité, l'équité et l'inclusion : Cette composante aide à définir les concepts de diversité, d'équité et d'inclusion et l'impact de DEI sur le lieu de travail. Il se concentrera sur les éléments essentiels de la diversité tels que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, les handicaps, etc.
• Biais inconscient : Cette composante se concentre sur la reconnaissance des préjugés, l'impact de nos actions et la façon de réduire leur pouvoir sur le lieu de travail et au-delà.
• Empathie et alliance :  Cette composante démontre l'importance à la fois de l'empathie et de l'alliance en milieu de travail, enracinée dans la bienveillance et l'empathie, et l'impact qu'elle a sur les individus, les équipes et l'organisation. 
• Discrimination et harcèlement : Cette composante couvre les lois, réglementations et politiques relatives à la discrimination et au harcèlement au travail, les responsabilités légales potentielles et les stratégies de prévention.
• Sécurité psychologique :  Cette composante illustre pourquoi la sécurité psychologique est si essentielle à une culture de travail saine, à la stratégie du programme DEI, ainsi qu'au succès et à l'innovation organisationnels.
• Compétence culturelle: Cette composante enseigne aux apprenants les normes culturelles, les valeurs et les styles de communication. Cela les aide à développer une prise de conscience de DEI et à apprendre à travailler avec d'autres personnes d'horizons différents, ce qui permet aux organisations d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
• Langage inclusif: Cette composante se concentre sur l'impact d'un langage civil, respectueux et inclusif pour tous, quels que soient leurs antécédents ou leurs expériences.
• Talent:  Cette composante démontre l'importance de l'équité en matière de talents, l'augmentation de l'acquisition de talents et le rôle que joue DEI dans l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Leadership et inclusion: Cette composante met en évidence le rôle important des dirigeants dans la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif, y compris la façon de promouvoir la diversité et l'inclusion et de gérer efficacement des équipes diversifiées. Il aborde également les caractéristiques de leadership et les compétences nécessaires pour influencer la croissance dans un environnement d'équipe multiculturelle. La formation DEI vise à créer une culture de travail saine qui honore les différences culturelles et où DEI est mis à profit pour que tous les employés se sentent valorisés et respectés. 

La formation DEI de Syntrio est la solution. Voici quelques raisons:

1. Contenu personnalisable : Syntrio propose des modules de formation DEI adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation.
2. Expertise : La formation DEI de Syntrio est développée par une équipe d'experts possédant une vaste expérience en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
3. Approche interactive : Les modules de formation de Syntrio sont conçus pour être attrayants et interactifs, en utilisant une variété d'éléments multimédias pour maintenir l'engagement des apprenants.
4. Conformité : la formation DEI de Syntrio est conforme aux réglementations fédérales et nationales, garantissant que votre organisation respecte la loi.
5. Résultats mesurables : La formation DEI de Syntrio comprend des évaluations et des mesures pour mesurer l'efficacité de la formation et s'assurer que les apprenants retiennent les informations présentées.

Cours de formation et de développement DEI - Foster Appartenance et milieu de travail sain

Les sept bibliothèques d'apprentissage de Syntrio sont conçus pour soutenir les dirigeants de toute organisation cherchant à améliorer la diversité et l'inclusion de leurs équipes sur le lieu de travail, en favorisant l'appartenance. Des milliers d'organisations à travers le monde font confiance à Syntrio pour soutenir la conformité et les cultures de leur lieu de travail avec des cours de formation modernes.