Dans l'environnement de travail d'aujourd'hui, où les individus passent une partie importante de leur vie, il est essentiel de cultiver une culture de travail saine et solidaire. Malheureusement, le harcèlement au travail peuvent être une préoccupation urgente affectant le bien-être et la productivité des employés et l'organisation.  

Définir l'intimidation au travail

Aucune loi fédérale ou étatique spécifiquement dirigée contre le « harcèlement sur le lieu de travail ». Cependant, le harcèlement au travail peut relever du champ d'application de droit du travail interdisant la discrimination, le harcèlement et les représailles.  

D’après SHRM, "Le harcèlement est une forme de discrimination dans l'emploi qui viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et la loi sur les Américains handicapés, selon la US Equal Employment Opportunity Commission. C'est "une conduite importune basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), un handicap ou des informations génétiques".   

L'intimidation au travail fait le plus souvent référence à des actions répétées et préjudiciables dirigées contre un employé ou un groupe d'employés, souvent perpétrées par une personne en position de pouvoir. Cela implique des actions qui minent, intimident ou humilient les individus, affectant leur bien-être psychologique et émotionnel.  

Les exemples d'intimidation au travail peuvent aller de la violence verbale, de la diffusion de rumeurs et de l'exclusion d'individus des activités sociales à des tactiques plus secrètes telles qu'une surveillance excessive, la rétention d'informations et l'attribution de charges de travail déraisonnables.  

Voici quelques exemples typiques :   

• Être ciblé par un superviseur pour des affectations de travail médiocres ou être rétrogradé en raison de sa race ou de son sexe 
• Être soumis à des actes répétés de violence verbale ou physique par un collègue ou un superviseur en raison de l'orientation sexuelle, de la religion ou du pays d'origine 
• Devoir endurer des avances sexuelles ou des commentaires sur votre apparence 
• Endurer des commentaires répétés sur un état de grossesse conçus pour vous faire démissionner ou vous faire changer de poste 
• Être incapable d'obtenir des aménagements raisonnables pour un handicap 

Implications de l'intimidation au travail

L'impact de l'intimidation au travail peut être profond et d'une grande portée, affectant à la fois l'employé ciblé et l'environnement de travail global. Certaines conséquences incluent : 

1. Santé mentale et émotionnelle : Les victimes d'intimidation au travail peuvent éprouver des niveaux accrus de stress, d'anxiété et de dépression. Ces effets psychologiques peuvent entraîner une baisse de l'estime de soi, une perte de motivation et une diminution de la satisfaction au travail, affectant finalement leur performance et leur progression de carrière.

2. Santé physique: Le stress causé par l'intimidation au travail peut se manifester par des symptômes physiques comme des maux de tête, de l'insomnie, des problèmes gastro-intestinaux et un système immunitaire affaibli. Une exposition prolongée à un comportement d'intimidation peut augmenter le risque de développer des problèmes de santé chroniques.

3. Engagement et productivité des employés : Un environnement de travail toxique entrave la collaboration, la confiance et le moral des employés. La présence de harcèlement au travail peut créer une culture de peur et de méfiance, entraînant une réduction de l'engagement, une augmentation de l'absentéisme et une baisse de la productivité.

Comprendre les options juridiques

Les employés victimes d'intimidation au travail peuvent se demander s'ils ont des recours juridiques. Nous voyons et entendons des questions à ce sujet : Puis-je porter plainte pour harcèlement moral au travail ? Pouvez-vous poursuivre votre manager pour harcèlement au travail ? Pouvez-vous poursuivre votre travail pour harcèlement au travail ?  

Chez Syntrio, notre lignes d'assistance éthique sont mis en place expressément pour que les employés signalent le harcèlement, l'intimidation et le ciblage sur le lieu de travail. Et notre hotline de conformité complète peut venir avec Exprimez-vous ! et Écoutez ! des formations qui aident tous les employés à comprendre comment signaler et gérer les situations inconfortables sur le lieu de travail.
Quelles que soient vos options juridiques, nous toujours vous recommandons d'utiliser vos systèmes de signalement internes pour signaler tout incident d'intimidation, de discrimination, de harcèlement ou de représailles de quelque nature que ce soit sur le lieu de travail.  

Bien que les lois sur l'emploi entourant l'intimidation au travail varient d'une juridiction à l'autre, il est important d'explorer les options juridiques avec un avocat spécialisé en droit du travail qui peut vous guider de manière experte tout au long de la procédure judiciaire.  

Voici quelques points clés à considérer : 

1. Responsabilité de l'employeur : Les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. S'ils ne parviennent pas à lutter contre l'intimidation au travail alors qu'ils sont conscients du problème, ils peuvent être tenus responsables.

2. Poursuites contre l'intimidation au travail : Bien que les lois traitant explicitement de l'intimidation au travail ne soient pas répandues dans toutes les juridictions, les individus peuvent envisager des actions en justice par le biais des cadres existants, tels que les lois sur le harcèlement, la discrimination ou la négligence. Les poursuites liées à l'intimidation au travail exigent généralement la preuve d'un comportement grave et généralisé qui a causé du tort à la victime.

Recherche de résolution et de soutien

Avant de recourir à une action en justice, il est conseillé d'épuiser les voies internes pour résoudre les problèmes d'intimidation au travail. Considérez les étapes suivantes : 

1. Documentez tout incident : Tenez un registre détaillé des incidents d'intimidation, y compris la date, l'heure, le lieu et une description de ce qui s'est passé. Cette documentation servira de preuve si vous décidez de faire remonter l'affaire. (Les représentants formés de la hotline de conformité de Syntrio sont capables de documenter les incidents d'une manière qui garantit l'anonymat, la formalité et la confidentialité.)

2. Signaler en utilisant votre hotline de conformité ou en parlant à votre responsable ou à votre représentant RH : Assurez-vous de suivre les politiques et procédures de l'entreprise pour signaler de tels incidents.

3. Cherchez de l'aide : Contactez des collègues, des amis ou des membres de la famille de confiance qui peuvent offrir un soutien émotionnel pendant cette période difficile. En outre, envisagez de rechercher des conseils professionnels ou une thérapie pour vous aider à gérer l'impact émotionnel de l'intimidation au travail.

Syntrio est là pour vous aider

L'intimidation au travail a de graves conséquences pour les individus et les organisations, sapant les principes d'un environnement de travail sain et inclusif. Bien que l'action en justice puisse être une option, il est essentiel d'explorer les mécanismes de résolution internes - comme un ligne directe de conformité et Standard formations anti-harcèlement et (si nécessaire) de demander des conseils juridiques professionnels avant de prendre cette mesure.  

En sensibilisant au harcèlement au travail, en encourageant un dialogue ouvert et en tenant les organisations responsables, nous pouvons travailler à la création de lieux de travail favorables où chaque individu peut s'épanouir.