La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont de plus en plus importantes pour les organisations de toutes tailles. Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive peut entraîner un certain nombre d'avantages, notamment une innovation, une créativité et une productivité accrues. Cependant, créer un lieu de travail véritablement inclusif n'est pas facile. Cela nécessite l'engagement de toute l'organisation, du PDG aux employés de première ligne. 

Une façon d'aider les organisations dans leur parcours DEI consiste à utiliser un modèle de maturité. Un modèle de maturité fournit un cadre permettant aux organisations d'évaluer leur état actuel et d'identifier les domaines dans lesquels elles peuvent s'améliorer. Le modèle de maturité DEI de Korn Ferry est l'un de ces modèles. Il mesure les organisations sur cinq dimensions : 

• Gestion des risques: Cette dimension mesure la capacité de l'organisation à identifier et à atténuer les risques liés à la DEI. 
• Sensibilisation: Cette dimension mesure le niveau de sensibilisation et d'engagement envers DE&I parmi les dirigeants et les employés de l'organisation. 
• Intégration des talents : Cette dimension mesure la capacité de l'organisation à attirer, développer et retenir une main-d'œuvre diversifiée. 
• Intégration des opérations : Cette dimension mesure la capacité de l'organisation à créer un milieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. 
• Intégration du marché : Cette dimension mesure la capacité de l'organisation à attirer et à fidéliser des clients d'horizons divers. 

Le programme DEI de Syntrio est un ensemble complet de ressources qui peuvent aider les organisations à suivre le modèle de maturité Korn Ferry DEI. Le programme comprend une variété d'outils et de ressources, notamment : 

• Formation sur les préjugés inconscients : Cette formation aide les employés à prendre conscience de leurs propres préjugés et de la manière dont ils peuvent influencer leur prise de décision. 
• Mois de la série Diversité : Cette série de vidéos offre un regard moderne et ambitieux sur DEI. 
• Programmes de développement du leadership : Ces programmes aident les dirigeants à développer les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour créer un milieu de travail plus inclusif. 

En utilisant le programme DEI de Syntrio, les organisations peuvent prendre des mesures concrètes pour suivre le modèle de maturité DEI de Korn Ferry et créer un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif. 

Voici quelques avantages supplémentaires de l'utilisation du programme DEI de Syntrio : 

• Engagement accru des employés : Les employés qui se sentent valorisés et respectés sont plus susceptibles de s'impliquer dans leur travail. 
• Chiffre d'affaires réduit : Un milieu de travail plus inclusif peut contribuer à réduire le roulement du personnel. 
• Amélioration de la satisfaction client : Les clients sont plus susceptibles de faire affaire avec des organisations qu'ils perçoivent comme inclusives. 
• Innovation accrue : Une main-d'œuvre diversifiée peut apporter de nouvelles idées et perspectives à la table, ce qui peut conduire à une innovation accrue.