10 ressources pour les gestionnaires d'équipes distantes
Le passage soudain au travail à distance a constitué un ajustement important, et pas seulement pour les employés.
Selon les sondages Gallup, le pourcentage d’employés à temps plein travaillant à domicile en raison des fermetures dues au COVID-19 est passé de 33 % à 61 % en quelques semaines seulement.
Les PDG, les cadres supérieurs, les gestionnaires et les chefs d'équipe sont confrontés à de nouveaux stress et à des défis de plus en plus complexes en plus de l'incertitude et de l'anxiété causées par la pandémie. Les dirigeants sont appelés à rester calmes et autoritaires tout en faisant preuve de vulnérabilité et d'empathie, en communiquant un plan clair dans un environnement en évolution rapide et en veillant au bien-être des employés avec lesquels ils ne peuvent pas interagir physiquement.
En plus de nos blogs précédents sur S'adapter au travail à domicile et Naviguer dans les impacts psychologiques du travail à distance, ainsi que le nouveau Suite de formation sur le travail à distance que nous fournissons actuellement gratuitement, nous avons parcouru le Web pour rassembler les meilleurs conseils et ressources pour soutenir les dirigeants lors de cette expérience de masse sans précédent de travail à distance.
Articles
Sections spéciales avec des articles et des ressources réfléchis sur le leadership à distance et la navigation dans la « nouvelle normalité ».
Guides
Auto-évaluations et guides sur des sujets tels que la direction d'équipes dispersées, la gestion du changement et le coaching d'employés à distance.
Le Centre de leadership créatif
Podcasts
Écoutez les expériences des autres dans ces podcasts axés principalement sur le travail à distance.
Entretiens d'experts
Série de conversations en direct mettant en vedette des scientifiques, des auteurs, des chefs d'entreprise et d'autres experts sur la navigation dans la pandémie.
Aujourd'hui plus que jamais, les dirigeants et les gestionnaires doivent rester résilients et adaptables pour soutenir les travailleurs nouvellement éloignés tout en gérant leur santé mentale et les défis du travail à domicile. Dans le même temps, les dirigeants ont besoin de soutien et de ressources pour faire leur travail dans des situations non conventionnelles. L'équipe de Syntrio veut que vous sachiez que vous n'êtes pas seul. Au cours des dernières semaines, Syntrio a ajouté plusieurs nouveaux cours de micro-apprentissage axés sur le travail à distance et la gestion des employés à distance. Veuillez nous contacter pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider !
